L'objectif ?
✅ Soutenir et favoriser la réussite des femmes dans la Tech,
✅ Déconstruire les préjugés portant sur un secteur d’activité connu comme étant majoritairement masculin.
✅ Identifier et partager des pistes concrètes pour encourager les femmes à rejoindre le secteur de la tech et à y évoluer.
Elle s’intéresse aux causes menant à la raréfaction des profils féminins dans ce secteur et notamment sur des postes à responsabilité et conduit à mener des actions correctives appropriées. Ces actions ont pour cible un public jeune dans un souci de sensibilisation et d’analyse des problématiques liées à l’égalité femmes-hommes, qui s’illustrent en fin de cycle universitaire, en entreprise dès l’entrée dans la vie active, puis tout au long d’une carrière. Le programme fournit par ailleurs un ensemble de ressources, d'outils et de réseaux de soutien pour aider les femmes à développer leurs compétences professionnelles, à accéder à des opportunités d'investissement et à obtenir un mentorat de la part d'experts de l'industrie, le baromètre étant l'une des actions mises en place. Plusieurs entreprises de toutes tailles, dont Mazars, Engie, Vinci Construction, BNP Paribas et Cogitanda ont répondu au baromètre qui apporte donc son lot d’enseignements.
👉 Le programme fournit un ensemble de ressources, d'outils et de réseaux de soutien pour aider les femmes à développer leurs compétences professionnelles, à accéder à des opportunités d'investissement et à obtenir un mentorat de la part d'experts de l'industrie.
Plusieurs actions sont mises en place, dont le baromètre qui vise à donner une occasion d’analyser les pratiques actuelles, et de pouvoir proposer des actions globales concrètes et efficaces en faveur de l’égalité hommes-femmes.